Agile Results («гибкие результаты») — система личной эффективности, разработанная топ-менеджером Microsoft Джи Ди Мейером. В статье описываются основные правила и принципы, на которых строится система гибких результатов, такие как правило трёх, планирование недели и «сферы влияния». Подробнее можно прочитать на сайте Секрет Фирмы.