Метод 360 градусов - это метод оценки персонала, который позволяет получить всестороннюю оценку аттестуемого. Все оценивающие анонимно заполняют бланк с вопросами, касающимися личностных качеств, уровня профессиональных знаний и компетенций, корпоративной лояльности и т. д. Цель метода - определить, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Подробнее читайте в статье на сайте SecretMag.ru
# Управление персоналом
Кадровый резерв - это пул специалистов и управленцев, подходящих для занятия должности в компании. Он необходим для замены уходящих сотрудников, снижения текучести кадров, сохранения лояльности и мотивации сотрудников на профессиональный рост, а также для снижения рисков при подборе, обучении и адаптации кандидатов на ключевые вакансии. Кадровый резерв может быть внешним и внутренним. Подробнее читайте в статье.